BENEFITS NEU DENKEN

Warum sich Benefit-Strategien langfristig auszahlen

consus concept

Die Benefit-Architekten

Neue Wege für aktuelle Herausforderungen

Oben haben wir Ihnen direkt vier bekannte Engpass-Faktoren der Mitarbeiter-Suche mit beeindruckenden Zahlen dargestellt. Das ist die heutige Realität. Jene Unternehmen, die sich dieser Situation bewusst sind, werden morgen erfolgreich sein; wenn sie handeln. Mit einem attraktiven und intelligenten Gesamt-Konzept aus ein großen Auswahl an modernen Benefits werden Sie und Ihr Unternehmen sichtbar. Für den Bewerber, aber auch für den langjährigen Mitarbeiter. Wir helfen Geschäftsführern & Personalverantwortlichen ein durchdachtes und nachhaltiges Benefit-System nach Ihren persönlichen Unternehmens-Zielen aufzustellen. Bestehende Benefits werden überprüft und mit neuen Benefits analog der Gesamt-Strategie verknüpft. Und mit unserer Benefit-Architektur behalten Sie den Überblick.

64% aller Unternehmen planen, ihren Mitarbeitern eine größere Auswahl an verschiedenen Benefits anzubieten und müssen ihre Sozialleistungen neu aufstellen. Quelle: https://www.haufe.de

Portrait of a thoughtful woman in an office

GESUNDHEITSBUDGET

FÜR DIE GESUNDHEIT IHRER MITARBEITER

Gesundheitsbudget

Das Gesundheitsbudget (betriebliche Krankenversicherung) ist ein relativ junges Thema, um Mitarbeitern eine besondere Leistung zukommen zu lassen. Hier definiert der Arbeitgeber ein festes Budget pro Jahr, das der Mitarbeiter nach eigenen Wünschen nutzen kann. Ob er es für Zahnarzt, Massagen, Heilmittel, Brille oder Akupunktur nutzt, bleibt allein seine Wahl. Uni-Sex und Uni-Age-Tarife führen zur problemlosen Annahme auch größerer Belegschaften. Und über den Sachbezug (§ 8 EStG) kann der monatliche Beitrag sogar steuer-und sozialversicherungsfrei innerhalb der 50,00 €-Grenze gesteuert werden.

70% aller Arbeitnehmer wünschen sich Gesundheits-Leistungen vom Arbeitgeber Quelle: https://focus-magazin.de/focus-money

PENSIONSMANAGEMENT

FÜR EIN GUTES AUSKOMMEN NACH DEM EINKOMMEN

Pensionsmanagement

Das Pensionsmanagement (betriebliche Altersversorgung) wird weithin als die „Mutter“ aller Benefits bezeichnet. Der Grund liegt auch in der Mitarbeitergunst. Regelmäßig wird die betriebliche Altersversorgung auf Platz 1 der angebotenen AG-Leistungen gewählt. Die Durchführungswege sind zahlreich. Von der klassischen Direktversicherung über die Unterstützungskasse bis hin zur Direktzusage. Wir prüfen und installieren die möglichen Modelle nach Sinn und Notwendigkeit. Je nachdem, welche HR-Ziele im Unternehmen verfolgt werden. Ob Abdeckung gesetzlicher Ansprüche, Unterstützung von Geringverdienern oder beste Dotierungen für Führungskräfte. Rechtlicher Rahmen und digitale Verwaltung runden unser Pensionsmanagement zukunftssicher ab.

Platz Nr. 1: Liebstes Kind aller Arbeitnehmer in allen Umfragen: die
Betriebliche Altersversorgung Quelle: https://www.stepstone.de

BENEFITS

FÜR DIE GROßE FREUDE MIT KLEINEM AUFWAND

Benefits

Unter Benefits (betriebliche Sozialleistungen) werden alle weiteren Bausteine angeboten, die je nach HR-Situation gewünscht sind oder Sinn machen. Dazu gehören z.B. Essenszuschuss, Internet-& Telefonkosten, Dienstrad, Betreuungskosten, Erholungsbeihilfen & Fahrtkosten. Wir empfehlen, diese Benefits, wie auch das Pensionsmanagement und das Gesundheitsbudget, nicht wahllos einzusetzen, sondern analog ihrer Gesamtkonzeption zielorientiert und mit Bedacht auf Betriebszugehörigkeit, Abteilung und Stellung im Unternehmen anzupassen.

80% aller Arbeitnehmer erachten Benefits genauso wichtig oder sogar noch wichtiger als das Grundgehalt Quelle: https://new.kununu.com

Was kostet Sie es eigentlich? Gehalt? Sachbezug? Gesundheitsbudget?

Der wirtschaftliche Einsatz von Benefits liegt auf der Hand. Gehaltserhöhungen sind immer „schmerzhaft“, da sie mit deutlichen Aufschlägen in der Sozialversicherung und der Steuer einhergehen. So kostet eine Nettolohn-Erhöhung von 1,00 € das Unternehmen gleich mal rund 2,50 € an Gesamtaufwand. Nutzt man nun die Förderungen über den Sachbezug oder die betriebliche Altersversorgung, dann kommt hier auch 1,00 € AG-Leistung vollumfänglich dem Mitarbeiter zu. Einen besonderen Hebel hat das Gesundheitsbudget. Hier haben wir ungefähr ein Verhältnis von 1:3. Bedeutet, dass 1,00 € AG-Leistung sich in 3,00 € Leistung beim Mitarbeiter niederschlägt. Oder in der o.a. Logik: 1,00 € Gesundheitsleistung kosten den Arbeitgeber lediglich 0,33 €!

28% der befragten Unternehmen bieten flexible Benefits an,

aber 66% denken über eine entsprechende Einführung nach. Zudem

fällt auf, dass Benefits für rund ein Drittel der Unternehmen ein deutliches Differenzierungsmerkmal im Kampf um Talente darstellen und entsprechend hervorgehoben werden. Quelle: https://www.mercer.de

… und das sagen unsere Mandanten:

„… und wir haben Sie zudem als echten Problemlöser kennen gelernt.“

Lars Möllenhoff

Münsterland Engineering GmbH, Oelde

„Ihre Beratung war professionell und zielführend.“

Markus Schröelücke

Schröerlücke & Keuer GmbH, Ladbergen

„Wir werden Sie jederzeit weiterempfehlen!“

Rolf Wandres

Team Wandres GmbH, Münster

„Unser „Employer“ Branding zieht sich hervorragend wie ein roter Faden durch das komplette Projekt.“

Klaus Käfer

Glasbau GmbH, Ladbergen

„Wir können Ihr Unternehmen und Ihre Dienstleistungen anderen Unternehmen nur ans Herz legen!“

Christoph Irmer

Steuerkanzlei Irmer, Westerkappeln

„Tiefe Fachkenntnis aufgrund Ihrer Spezialisierung & Erfahrung.“

Markus Hemesath

Hesta GmbH, Emsdetten

Unsere Partner

Ad Maximum

Seit über 10 Jahren haben wir uns als unabhängige Dienstleistungsgesellschaft im Bereich der betrieblichen Altersversorgung etabliert.

Dabei haben wir uns auf die zukunftsorientierte Neuausrichtung von bestehenden Pensionszusagen, die vertragliche Regelung von Versorgungszusagen
sowie die inhaltliche Strukturierung und die rechtliche Beratung in der betrieblichen Altersversorgung spezialisiert.

Unser ganzheitliches, absolut produktunabhängiges Dienstleistungsangebot richtet sich an Unternehmen, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und spezialisierte Finanzdienstleister.

BVMW

Der BVMW ist die größte, freiwillig organisierte und branchenübergreifende lnteressenvereinigung des deutschen Mittelstands. Wir vertreten im Rahmen der Mittelstandsallianz, einem Zusammenschluss von mehr als 30 mittelständisch geprägten Verbänden, die gemeinsamen wirtschaftlichen, sozialen und gesellschaftspolitischen lnteressen von 900.000 Unternehmerstimmen.

Das stärkt unser politisches Gewicht. Gemeinsam geben wir dem deutschen Mittelstand ein deutliches Profil. Unser Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken und damit die Zukunftsfähigkeit des deutschen Mittelstands zu sichern.

Fonds Finanz

Die Fonds Finanz ist der größte Allfinanz-Maklerpool Deutschlands: Mit mehr als 500 Produktpartnern ist sie in allen Sparten der Finanzdienstleistung zu Hause. Über 27.000 freie Vermittler vertrauen bereits auf die Fonds Finanz. Sie profitieren von fachlicher Beratung, innovativen Ideen, kostenfreier Vertriebsunterstützung und professioneller Technik, die ihren Makleralltag erleichtern. Und dabei bleiben sie jederzeit vollkommen unabhängig.

Grundlage für den beständigen Erfolg der Fonds Finanz ist eine ausgeprägte Service-Orientierung. Die Fonds Finanz legt großen Wert darauf, ihren angebundenen Partnern in jeder Lage den Weg weisen zu können und Ihnen Freiräume zu verschaffen für Ihr Kerngeschäft: der Beratung Ihrer Kunden.

Wer war eigentlich Consus?

„DIE Benefit-Architekten“

Consus war ein sogenannter kleiner römischer Gott. Hier hatte er allerdings eine wichtige Stellung inne, denn er war der Gott der eingebrachten Ernte und man wähnte ihn in jedem Weizenkorn. Die alten Römer brachten ihm Geschenke dar, um ihn für eine gute Ernte milde zu stimmen.